Architecture Navale - Connaissance Et Pratique Pdf Gratuit [verified] -
: Composé de trois vues fondamentales (le plan longitudinal, le plan horizontal ou demi-largeurs, et le plan transversal ou sections).
I. La connaissance scientifique : fondements et principes architecture navale - connaissance et pratique pdf gratuit
L'architecture navale est la science et l'art de concevoir et de construire des navires. Elle implique la prise en compte de nombreux facteurs tels que la stabilité, la résistance, la propulsion, la manœuvrabilité, la sécurité et les performances environnementales. : Composé de trois vues fondamentales (le plan
Concevoir la coque pour résister aux contraintes de la mer (vagues, chocs) et aux charges internes. Elle implique la prise en compte de nombreux
L'architecture navale est un domaine fascinant qui allie la rigueur de l'ingénierie à l'élégance du design. Pour les passionnés, les étudiants ou les professionnels cherchant à approfondir leurs compétences, l'ouvrage de référence reste souvent la série .
Pour une lecture légale et complète sur mobile ou tablette, des plateformes comme
: The text is supported by abundant illustrations, including form plans, cross-sections, and photographs, which clarify concepts for those new to the field. Educational Authority
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!